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栃木建築社では、みなさま一人ひとりの成長度合いや意欲の高さに応じて、いくつかのキャリアプランや制度をご用意しています。前職で培ったノウハウや知識も栃木建築社の貴重な財産です。給与設定はそれらも加味して総合的に判断します。仕事のやりがい、家族との時間、自身の成長など…栃木建築社で物心両面の幸せが実現できるよう、全力でサポートしています。
栃木建築社の社員は、全員が経営計画手帳を所持しており、その手帳に号俸等級が記載されています。
自分がいる等級、今はその中のどこの位置に居るのか。
そして1年後の自分はどの位置に居たいのか。
自分の今いるステージを漠然と捉えるのではなく、具体的に「見える化」することで、自分で自分の目標を明確にすることができ、その目標に向かって取り組める環境を作っています。
| スタッフ ステージ |
S1 | 指導による補助業務遂行 |
|---|---|---|
| S2 | 支援を受けながらの業務の遂行 | |
| S3 | 担当業務の遂行 | |
| リーダー ステージ |
L1 | 担当業務の模範的遂行 |
| L2 | 担当業務の完遂、部下指導 | |
| マネジメント ステージ |
M1 | 担当課内の業務運営 |
| M2 | 担当部署内の業務運営 | |
| 号俸等級の詳細は面談時に説明いたします | ||
栃木建築社では、入社された方に向けた幅広い研修制度を設け、社員の成長や自己実現を支援いたします。
４月～５月
主に社内・各部門の案内や、社内ルールの説明などを中心とした初級ビジネスマナーを学びます。
７月
入社後３ヵ月間の振返りを行いながら、「きく・みる・はなす」を養い、更に３ヵ月後へ向けて目標設定をします。
10月
チームワークやコミュニケーション力アップを中心とした「働く心構え」を学び、入社1年後に向けた目標設定をします。
３月
１年の振返りを行い、人前でしっかり発表できるプレゼンスキルアップ研修を行います。